我在公司工作了十四年，一天年假都没休过，这

公司十四年未安排年假不合法。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上应享受带薪年休假。长期不安排年假，侵犯了员工的合法权益，可能导致员工身心疲惫，影响工作效率和员工健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与公司协商补休或支付未休年假工资。若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时，建议先与公司沟通，无果后再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未休年假不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求安排补休或支付未休年假工资；2.若公司拒绝，收集工作年限、未休年假等证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求公司支付未休年假的补偿。