老板没签劳动合同辞退员工怎么办理

老板未签劳动合同辞退员工，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位不签劳动合同需支付双倍工资，未提前通知解除还需额外支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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未签劳动合同被辞退，应仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动仲裁委提交申请书及证据；3. 等待仲裁委受理并安排调解或开庭；4. 根据仲裁结果，要求单位支付双倍工资、补缴社保或经济补偿。
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老板未签劳动合同辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若单位态度积极，可选择协商；若协商无果或单位拒绝，则应向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。