未签劳动合同，离职需要多长时间

未签劳动合同离职需提前30天书面通知。依据《劳动合同法》，未签劳动合同时，劳动者离职应提前30天以书面形式通知用人单位，否则需承担相应责任。如不及时通知，可能影响后续权益及经济补偿。
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未签劳动合同离职的常见处理方式是，劳动者应首先以书面形式提前30天通知用人单位，并保留好相关证据。若用人单位存在违法情形，劳动者还可单方面解除劳动关系并要求经济补偿。选择处理方式时，需考虑自身权益及用人单位的具体情况，确保合法合规。
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未签劳动合同离职需提前通知。1.如无争议，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，并做好交接工作。2.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可立即解除劳动关系，并书面通知用人单位要求经济补偿。3.如遇用人单位拒绝或阻挠，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。