公司泄露员工离职信息并以此为由辞退员工

公司泄露员工离职信息可能构成对员工隐私权的侵犯，违反了《民法典》第一百一十一条关于个人信息保护的规定。若公司以此为由辞退员工，需确保该行为符合《劳动合同法》的相关规定，如员工确实违反了公司规章制度或双方劳动合同的约定。但单纯泄露离职信息并不直接构成合法辞退的理由，除非能证明该行为对公司造成了严重损害，并符合《劳动合同法》第三十九条规定的辞退情形。
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员工应：1.保留公司辞退通知及相关证据；2.审查公司规章制度及劳动合同，确认辞退理由是否合法；3.如认为辞退不当，可向公司提出异议并要求继续履行合同或给予经济补偿；4.寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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若员工因公司泄露离职信息遭受损失，可采取以下措施维权：1.收集证据，包括泄露信息的截图、录音等；2.向公司提出书面投诉，要求赔偿损失；3.如公司不予理会，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。