八年前拖欠的工资，现在能追回吗？

能追回八年前拖欠的工资，但申请劳动仲裁可能超时效。依据《劳动争议仲裁调解法》，劳动关系存续期拖欠工资，仲裁时效一般为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，拖欠工资超一年申请劳动仲裁可能已超时效。但具体情况需分析，建议尽快咨询当地劳动仲裁部门。若超时效未追回，可能影响权益。；法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若八年前拖欠工资，现在申请可能已过时效，但具体需结合实际情况分析。
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八年前拖欠工资，处理方式各异。具体操作：1.如未超时效，准备证据申请劳动仲裁；2.若超时效，尝试与用人单位协商或寻求法律援助；3.考虑诉讼，但需注意证据充分性及诉讼风险。
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处理八年前拖欠工资，常见方式为劳动仲裁或诉讼。但需注意时效问题。选择处理方式时，应优先考虑劳动仲裁，因其程序相对简单快捷。若超时效，可考虑诉讼，但需提供充分证据。