试用期结束后，怎么处理？

试用期后仍付试用期工资，可投诉或仲裁。依据《劳动法》等，公司应按时足额支付工资，拖欠或少发属违法。长期不处理，将损害劳动者权益，影响生活与工作。
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试用期工资问题需解决。具体操作：1.保留工资条、合同等证据；2.先与公司沟通，要求调整工资；3.若无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；4.仍不满意，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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针对此问题，常见处理方式为投诉或申请劳动仲裁。若希望快速解决且保持与公司的关系，可选择向劳动监察部门投诉；若希望获得更公正的裁决并考虑后续可能的法律途径，则应选择申请劳动仲裁。