工厂跨区搬迁，经济补偿如何？

工厂跨区搬迁员工不去，需视搬迁影响定补偿。依据《劳动合同法》，若搬迁致劳动地点重大变更，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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工厂搬迁员工不去，处理方式需协商或补偿。应先与员工沟通，协商一致可不补偿；若协商不一致且影响员工生活，则需按法律规定支付经济补偿金。
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工厂搬迁员工拒去，处理方式如下：1.协商：与员工沟通搬迁原因及影响，尽量达成一致，避免补偿。2.补偿：若搬迁影响大，员工拒绝，按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满一年按情况定。3.解除合同：在协商不一致且已支付补偿金后，与员工解除劳动合同，确保双方权益。