我因工伤出院后，雇主招聘了一份我做过的工作

雇主行为可能违反劳动法，需具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，岗位调整需协商，不同意时单位可赔偿后解除合同，否则违法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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雇主行为或违法。应对如下：1.与雇主沟通，表达不满及理由，尝试协商解决；2.若协商无果，保留证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁部门提起仲裁，要求按劳动法处理；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与雇主沟通协商，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。