满勤天数是上班天数吗

满勤天数通常指符合公司规定的出勤天数。从法律角度看，它并非一个严格的法律术语，而是企业内部管理制度中的概念。满勤天数一般依据公司规章制度或劳动合同约定，用于考核员工出勤情况。若公司无故克扣满勤奖或以此为由解雇员工，可能构成违法。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对满勤天数问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了满勤天数及考核标准，员工应严格按照规定出勤，并保留好相关出勤记录。2. 若公司无故克扣满勤奖，员工可先与公司人力资源部门沟通，要求给出合理解释并补发奖金。3. 沟通无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据（如出勤记录、工资单等）申请劳动仲裁。4. 仲裁结果仍不满意时，员工可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。
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从法律角度看，处理满勤天数问题的方式主要有：查阅公司规章制度、核对劳动合同、与公司人力资源部门沟通以及申请劳动仲裁等。选择处理方式时，应优先考虑查阅规章制度和劳动合同，明确满勤天数的具体规定。若存在争议，可先与公司沟通协商；协商不成时，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。