超生被公司辞退，工龄会如何处理？

超生被公司辞退，工龄应依法处理，不得随意剥夺。依据《劳动法》等规定，若职工工作超15年且距退休不满5年被辞退，企业需支付赔偿。不及时处理可能导致违法，面临法律制裁及经济赔偿。
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超生被辞退，工龄问题可通过协商或法律途径解决。应先与公司协商，争取合理补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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超生被辞，工龄照算。具体操作：1.与公司沟通，要求按法律规定处理工龄及赔偿事宜；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决；4.如仲裁不满，可向法院起诉，依据《劳动法》等法律维权。